Большинство россиян, покинувших зарубежные организации, уже нашли новую работу и стали зарабатывать больше, чем раньше, сообщает «Комсомольская правда», ссылаясь на исследования сервиса Зарплата.ру.
Аналитики Зарплата.ру опросили 2200 бывших и нынешних сотрудников международных компаний, и вот что выяснили:
– 67% россиян, покинувших зарубежные организации, получили выплаты в несколько окладов. По два оклада получили 33% работников, по три – 46%, по четыре – 8%, от пяти и более – 13%.
– 30% опрошенных прекратили работу из-за того, что их организация полностью завершила работу в России. Еще 16% покинули компанию, хотя российская организация выкупила активы ушедшего зарубежного бренда и продолжила работу.
– 78% опрошенных, которым пришлось уволиться, уже нашли новую работу.
– 51% опрошенных на новом месте стали зарабатывать больше, чем у прежнего работодателя.
– 34% респондентов продолжают трудиться в своей международной компании.
Эксперты отмечают, что большинство западных игроков заняло выжидательную позицию и не закрыли свой бизнес полностью.
При этом 36% специалистов, работавших на зарубежный бизнес, получили новую работу после увольнения благодаря помощи бывших работодателей. Также оказали поддержку уволенным российские центры занятости – предлагали вакансии, консультировали, стараясь сделать переход из компании в компанию более плавным.
По словам управляющего директора Управления рынка труда и социального партнерства Российского союза промышленников и предпринимателей Марины Москвиной, на сегодняшний день уровень безработицы в нашей стране находится на историческом минимуме – 3,8%. При этом вакансий довольно много.
«Работники, трудившиеся в иностранных компаниях, даже если компания ушла с рынка, трудоустраиваются довольно легко и во многих случаях – с повышением в зарплате. К тому же, в крупных корпорациях годами выстраивалась система отбора и обучения кадров. Естественно, такие работники востребованы и могут рассчитывать на прибавку при смене работы», – рассказала Марина Москвина.
Фото: Shutterstock
