В нашем городе часто можно слышать такие разговоры: «А мой уволился из своей конторы и уехал на вахту, теперь хорошую зарплату получать будет», «У меня сосед устроился в Манжерок, не жалуется, говорит, отличные условия и деньги неплохие платят». В большинстве своем молодежь, получающая высшее образование в других регионах, возвращаться на малую родину не хочет. Все эти факторы постепенно обрели контуры большой проблемы.
В конце февраля по инициативе Общественной палаты Горно-Алтайска состоялся круглый стол на тему «Дефицит рабочих кадров на предприятиях г. Горно-Алтайска: пути решения». Цель мероприятия сформулировал председатель городской Общественной палаты Виктор Облогин.
-
Сегодня сложилась крайне неблагоприятная обстановка в городе, – сказал Виктор Александрович. – Это касается в первую очередь предприятий жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и водоснабжения. Все острее ощущается дефицит квалифицированных рабочих кадров.
По моему убеждению, это результат бездумной политики, когда был растоптан престиж рабочей профессии. Но экономика живет по своим законам, и мы сегодня видим, как вырос спрос на рабочие специальности: сварщика, автокрановщика, слесаря и так далее. Крупные предприятия готовы платить огромные зарплаты этим специалистам.
В нашем городе таких предприятий нет. Остались только организации жизнеобеспечения. Само собой, они не могут предоставить такие условия и оплату труда, как там. В результате наблюдается отток специалистов в другие отрасли и регионы.
Также на круглом столе присутствовали руководители и представители АО «Водоканал», АО «Горно-Алтайское ЖКХ», ООО «Горэлектросети» и ООО «Газпром газораспределение Томск» в Республике Алтай.
Например, в своем выступлении гендиректор АО «Водоканал» Дмитрий Липунов привел пример, что у них сегодня нет экскаваторщика и приходится заключать договоры со сторонними организациями на услуги техники. В настоящее время в коллективе работает один токарь, которому уже за 70 лет. Придет ли кто ему на замену – вопрос открытый. То же самое наблюдается и на других предприятиях.
-
В последнее время мы смогли исправить ситуацию, – подчеркнул заместитель гендиректора «Горно-Алтайское ЖКХ» Максим Феоктистов. – В первую очередь – подняв на порядок заработную плату. Само собой, мы сегодня не можем, как в советское время, предоставлять людям квартиры и другие блага, но по возможности стараемся привлекать молодежь, в том числе выпускников нашего политехнического колледжа.
Кстати, о сотрудничестве с Горно-Алтайским государственным политехническим колледжем им. М.З. Гнездилова говорили и другие руководители. Например, «Горэлектросети» берут ребят на практику, тем, кто готов прийти после окончания учебы к ним на работу, платят небольшую стипендию.
Заместитель Председателя Правительства РА Адар Сумин отметил важность сотрудничества предприятий с учебными заведениями города и ведения профориентационной работы.
Что касается этого аспекта, на круглом столе было отмечено: в связи с изменениями структуры экономики, сокращением государственного сектора, созданием частных компаний и акционерных обществ на предприятиях города сложился острый дефицит кадров – не хватает инженерно-технических работников, слесарей по ремонту и обслуживанию оборудования, сварщиков, электромонтеров и так далее.
По мнению участников круглого стола, одной из причин сложившейся ситуации является недостаточность системного подхода к обучению, формированию заказа и адаптации молодых специалистов. На невысоком уровне остается состояние материально-технической базы учебных заведений, готовящих рабочие кадры.
Сегодня изменения в промышленном производстве, новые технологии требуют пересмотра существующих и подготовки новых программ и методик обучения. Здесь ключевым фактором, определяющим максимальную эффективность программ профессионального обучения, является их разработка при непосредственном участии конкретных предприятий. Этот подход основан на следующих принципах: определение потребности предприятия, где лучше всего понимают, какие им нужны специалисты; их знания, навыки и компетенции. Предприятия обеспечивают студентам места для стажировок и практик, кроме того, опытные сотрудники могут выступать в роли наставников, передавая молодежи ценный практический опыт и знания.
После всех выступлений участники круглого стола приняли ряд рекомендаций. В основу решения проблемы дефицита рабочих кадров на предприятиях Горно-Алтайска положить внедрение частно-государственного партнерства, когда к подготовке специалистов для конкретных рабочих мест привлекаются ресурсы реального сектора экономики. Региональным Министерству труда, социального развития и занятости населения, Министерству экономического развития разработать и внедрить программу по созданию рабочих мест с учетом потребности в рабочих кадрах. На ее основе сформировать задание Министерству образования и науки РА для выработки и утверждения конкретных цифр приема подготовки кадров по рабочим профессиям. Разработать программу по мерам поддержки молодых специалистов на производстве, включающую финансовые, социальные и карьерные возможности.
Администрации Горно-Алтайска рассмотреть вопрос выделения земельных участков для индивидуального строительства работникам промышленных предприятий.
Предусмотреть назначение в Правительстве Республики Алтай и администрации города ответственных лиц за подготовку и трудоустройство молодых специалистов в подведомственных отраслях.
По мнению председателя Общественной палаты Республики Алтай Татьяны Кончевой, предложенный комплекс мер, основанный на тесном взаимодействии образовательных учреждений и предприятий при поддержке правительства республики, является наиболее эффективным путем решения проблемы дефицита квалифицированных и инженерных кадров. Реализация данной модели позволит не только удовлетворить текущие потребности экономики, но и заложить основу для устойчивого развития республики.
Занятость и безработица в Республике Алтай на начало 2025 года
Численность рабочей силы (занятые и безработные) в возрасте 15 лет и старше во II квартале 2025 года составила 92,5 тыс. человек, или 44,0% от общей численности населения республики (в соответствующем периоде 2024 года — 90,2 тыс. человек и 42,8% соответственно).
Заняты экономической деятельностью — 87,1 тыс. человек, из них 66,6% проживали в сельской местности, на долю городского населения приходилось 33,4% от общего числа занятых жителей региона. Уровень занятости населения (доля занятого населения в общей численности населения соответствующего возраста) в возрасте 15 лет и старше во II квартале 2025 года составил 54,8% (в соответствующем периоде 2024 года — 52,8%).
В экономике были заняты 80,8 тыс. человек трудоспособного возраста, из них 41,3 тыс. мужчин и 39,5 тыс. женщин. Средний возраст занятого населения составил 41 год.
Из всех занятых жителей Республики Алтай 70,0% работали на предприятии, в организации со статусом юридического лица. По найму у физических лиц, индивидуальных предпринимателей, в фермерском хозяйстве — 14,7%, в сфере предпринимательской деятельности без образования юридического лица — 14,2%, в собственном домашнем хозяйстве — 1,1%.
Не имели работы или доходного занятия, но активно искали и готовы были приступить к работе 5,5 тыс. человек (в соответствии с критериями Международной организации труда (МОТ) они классифицируются как безработные). Уровень безработицы населения (отношение численности безработных к численности рабочей силы соответствующего возраста) в возрасте 15 лет и старше во II квартале 2025 года составил 5,9% (в соответствующем периоде 2024 года — 7,9%). Около 65% от общего числа безработных (3,5 тыс. человек) — в возрасте от 25 до 44 лет. Средний возраст безработного — 33,2 года.
Из числа безработных 63,7% — это лица, срок пребывания которых в состоянии поиска работы не превышал шести месяцев. Один год и более искали работу 14,1% безработных. Среднее время поиска работы во II квартале 2025 года составило 5,9 месяца.
Как показали материалы обследования, наиболее предпочтительным способом при поиске работы было обращение к друзьям, родственникам, знакомым — его использовали 69,3% безработных. Наряду с этим, 9,5% безработных обращались в государственные органы службы занятости населения.
По данным Алтайкрайстата
Сергей Иванов
Фото ИИ
