Профессионалы – основа эффективной деятельности

Дата:

Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра
и картографии
по Республике Алтай является территориальным органом Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии, осуществляющим функции по государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним, по государственной кадастровой оценке, федеральному государственному надзору в области геодезии и картографии, государственному земельному надзору, надзору за деятельностью саморегулируемых организаций оценщиков, контролю за деятельностью саморегулируемых организаций арбитражных управляющих.
Управление состоит из структурных подразделений аппарата Управления и территориальных отделов, осуществляющих полномочия Управления на территориях муниципальных образований, штатная численность Управления 95 человек.
В настоящее время услуги, оказываемые Управлением, являются одними из самых востребованных физическими и юридическими лицами. Основная задача Управления состоит в оптимизации этих услуг, повышении качества и доступности оказания.
Важнейшим условием качественной реализации государственных услуг, предоставляемых Управлением, является развитие кадрового потенциала, удовлетворение потребностей структурных подразделений Управления в квалифицированных специалистах, способных эффективно выполнять свои должностные обязанности.
Максимальное развитие и грамотное использование кадрового потенциала – основные факторы успеха в любой сфере деятельности. Новые идеи, технологии, самые благоприятные условия не позволят добиться устойчивого успеха в работе без хорошо подготовленного персонала.
Формирование работоспособного коллектива является приоритетным направлением в кадровой политике Управления.
Для достижения этой цели используются различные методы и процедуры но практически ни одно из них в той или иной мере не обходится без оценки кадров.
Всесторонняя и объективная оценка персонала является неотъемлемой частью его управления, помогает реализовывать перспективные стратегические задачи Управления как в производственной сфере, так и в развитии коллектива.
Оценка персонала имеет непосредственное отношение к повышению эффективности деятельности Управления, поскольку позволяет совершенствовать расстановку сотрудников путем подбора наиболее подходящих кандидатур на ту или иную должность; улучшать использование кадров, осуществлять их служебно-квалификационное продвижение, повышать качество оказания государственных услуг.
Правильность выбранного курса кадровой политики и своевременность предпринятых действий подтверждают результаты работы Управления: стабильные показатели в установленных сферах деятельности (ежегодно Управление входит в десятку лучших территориальных органов Росреестра по результатам мониторинга качества и доступности государственных услуг, предоставляемых территориальными органами Росреестра и подведомственными учреждениями «Кадастровая палата» по субъектам Российской Федерации), благодарственные письма, поступающие от граждан, в которых отмечается безупречное исполнение сотрудниками своих должностных обязанностей, оперативное решение поставленных вопросов, внимательное отношение к заявителям.
На сегодняшний день в Управлении создана оптимальная среда, в которой сотрудники получают удовлетворение от выполненной работы и общественного признания своих достижений; произошло изменение психологических установок со смещением фокуса с процесса на результат, на значимость каждого в рамках выполнения поставленной задачи.
Необходимо отметить, что, проводя различные мероприятия, направленные на формирование работоспособного и эффективно функционирующего коллектива, Управление не забывает о том, что за пределами офиса сотрудники живут другой, не менее важной для них жизнью.
Учитывая, что работа и семья – существенные сферы жизни сотрудников, Управление осуществляет соответствующий комплекс мероприятий, направленных на обобщение, систематизацию и распространение лучших форм, влияющих на духовно-нравственное развитие семьи и сохранение оптимального климата в коллективе.
Проведение подобного рода мероприятий, особое внимание к семьям сотрудников позволяют укреплять корпоративную культуру, обеспечивать полноценную адаптацию сотрудников и формироватьу них чувство причастности к успехам и достижениям Управления.
Для получения более подробной информации заинтересованные лица могут обратиться по телефону 8 (38822) 6-75-65, либо прийти к нам в Управление по адресу: г. Горно-Алтайск, ул. Чаптынова, д. 20, кабинет 2.
Также вы можете позвонить по телефону доверия, который действует в Управлении в автоматическом режиме: 8 (38822) 6-77-36.

 

Е.Е. МАНЕЕВА, начальник отдела государственной службы и кадров, по защите государственной тайны и мобилизационной подготовки Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Алтай

Все самые последние новости в нашем телеграм канале

Предыдущая статья
Следующая статья

Отправь другу

spot_imgspot_img

Популярное

Другие статьи

На курорте Сбера «Манжерок» впервые прошли всероссийские соревнования «Надежды России»

Всероссийские соревнования по горнолыжному спорту «Надежды России» состоялись на...

Афганские будни переводчика

Анатолий Половинко знаком нашим читателям по ряду публикаций разных...

Путешествие длиной в 500 страниц

Говорят, те или иные книги, как и люди, приходят...

Статистика знает, из чего сделаны наши мужчины: сильный пол в цифрах

23 февраля в России на общенациональном уровне отмечают День...